Produkt zum Begriff Negative:
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Negative
Ordner "Negative" mit 4-Ring-Kombimechanik, 39 mm Rückenbreite, Schwarz
Preis: 13.46 € | Versand*: 6.96 € -
Vercoulen, Monique: Positive und negative Glaubenssätze
Positive und negative Glaubenssätze , . 40 positive und 40 negative Glaubenssätze . Grundüberzeugungen visualisieren mit grünen und roten Karten Glaubenssätze sind Überzeugungen oder Annahmen, die Menschen über sich selbst, andere oder die Welt haben. Sie sind tief verwurzelt und beeinflussen unser Denken, Fühlen und Handeln. Glaubenssätze können positiv oder negativ sein und durch Erfahrungen, Erziehung oder Kultur geprägt werden. »Ich bin wertvoll« statt »Ich bin nicht gut genug« An diesen grundlegenden Kognitionen anzusetzen und negative in positive, funktionale Überzeugungen zu wandeln, ist wichtiger Teil des therapeutischen Prozesses. Die 80 Karten dieses Sets bieten durch die klare Visualisierung von positiven und negativen Grundannahmen viele praktische Möglichkeiten, um mit Klient:innen daran zu arbeiten. . Flexibler Einsatz in Therapie, Beratung und Coaching . Für die Arbeit mit Erwachsenen und Jugendlichen . Mit diversen Anwendungsmöglichkeiten im Booklet , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 31.78 € | Versand*: 0 € -
NEGATIVE SUPPLY 35mm Film Canister Opener
- Ideal zum Öffnen von 35-mm-Filmdosen - Mit Laser graviert - Hergestellt aus rostfreiem Stahl
Preis: 17.90 € | Versand*: 5.60 € -
Collatz, Annelen: Negative Glaubenssätze aufspüren und verändern
Negative Glaubenssätze aufspüren und verändern , Glaubenssätze bilden sich auf Basis der individuellen biografischen Erfahrungen und beinhalten Überzeugungen über sich selbst (z. B. "Ich bin nicht wichtig."), über Beziehungen zu anderen (z. B. "In Beziehungen wird man nicht ernst genommen.") sowie Verhaltensregeln, die man sich selbst und anderen auferlegt (z. B. "Verlass dich nur auf dich selbst!" "Man hat sich für mich einzusetzen!"). Diese dysfunktionalen Überzeugungen und automatischen Gedanken beeinflussen unser Denken, Handeln und unsere Emotionen. Sie funktionieren gewissermaßen wie ein Autopilot, der, einmal aktiviert, immer wieder gleiche Denkmuster auslöst, unser Verhalten steuert, uns Situationen auf eine bestimmte Art und Weise erleben lässt und zu negativen Emotionen und einem geringen Selbstwert beiträgt. Dieses Kartenset basiert auf der Annahme, dass jeder Mensch über sechs Motive (Anerkennung, Wichtigkeit, Verlässlichkeit, Solidarität, Autonomie und Grenzen) verfügt, die unser Verhalten in Interaktionen mit anderen steuern. Es unterstützt alle, die Menschen in ihrer Entwicklung begleiten - sei es im Coaching, in der Beratung oder in der Psychotherapie. Zusammen mit den im Booklet beschriebenen Übungen bietet es einen spielerischen und gleichzeitig schnellen Zugang zum Aufspüren und Umstrukturieren von negativen Glaubenssätzen, die ansonsten möglicherweise unentdeckt geblieben wären. Damit verlieren negative Glaubenssätze an Wirkung und neue Verhaltens- und Erlebensweisen werden möglich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.95 € | Versand*: 0 €
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"Was sind die positiven Auswirkungen von Lob und Anerkennung im Arbeitsleben?" "Warum ist es wichtig, Lob und Wertschätzung in zwischenmenschlichen Beziehungen auszudrücken?"
Lob und Anerkennung im Arbeitsleben steigern die Motivation und Leistung der Mitarbeiter, stärken das Selbstbewusstsein und fördern ein positives Arbeitsklima. Es ist wichtig, Lob und Wertschätzung in zwischenmenschlichen Beziehungen auszudrücken, um das Selbstwertgefühl zu stärken, die Beziehung zu vertiefen und das Vertrauen zu festigen. Dadurch werden Konflikte reduziert und die Zusammenarbeit verbessert.
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Wie können Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen?
Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Motivation der Mitarbeiter steigern, was zu einer erhöhten Produktivität führt. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind dadurch zufriedener, was sich positiv auf ihr Engagement und ihre Leistung auswirkt. Eine positive Arbeitsumgebung mit regelmäßiger Anerkennung kann dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Wird Freundlichkeit und Höflichkeit oft nur vorgespielt?
Es kann vorkommen, dass Freundlichkeit und Höflichkeit manchmal nur vorgespielt werden, insbesondere in bestimmten sozialen Situationen oder aus taktischen Gründen. Menschen können aus verschiedenen Gründen dazu neigen, ihre wahren Gefühle zu verbergen und stattdessen eine freundliche Fassade aufrechtzuerhalten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht jeder Fall von Freundlichkeit und Höflichkeit vorgespielt ist und viele Menschen aufrichtig und authentisch in ihrem Verhalten sind.
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Ist Höflichkeit und Respekt dasselbe?
Höflichkeit und Respekt sind verwandte Konzepte, aber sie sind nicht dasselbe. Höflichkeit bezieht sich auf die Art und Weise, wie man sich anderen gegenüber verhält und wie man soziale Normen und Etikette einhält. Respekt hingegen bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung der Würde und Rechte anderer Menschen. Man kann höflich sein, ohne Respekt zu haben, aber Respekt beinhaltet normalerweise auch Höflichkeit.
Ähnliche Suchbegriffe für Negative:
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Negativhüllen, 60 - 70 mm, Pergamin matt
Preis: 26.46 € | Versand*: 6.96 € -
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Warum ist Lob und Anerkennung wichtig?
Warum ist Lob und Anerkennung wichtig? Lob und Anerkennung sind wichtig, um das Selbstwertgefühl und die Motivation von Menschen zu stärken. Durch Lob fühlen sich Menschen wertgeschätzt und ermutigt, ihre Leistungen weiter zu verbessern. Anerkennung kann auch dazu beitragen, positive Beziehungen aufzubauen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Zudem kann Lob dazu beitragen, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. Insgesamt trägt Lob und Anerkennung dazu bei, eine positive und produktive Arbeits- und Lebensumgebung zu schaffen.
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Was ist der Unterschied zwischen Höflichkeit und Freundlichkeit?
Höflichkeit bezieht sich auf die Einhaltung gesellschaftlicher Normen und Regeln, um respektvoll und angemessen zu handeln. Freundlichkeit hingegen bezieht sich auf eine positive und wohlwollende Einstellung gegenüber anderen Menschen, die aus dem Herzen kommt. Während Höflichkeit oft aus Höflichkeitsgründen gezeigt wird, ist Freundlichkeit eine authentische und mitfühlende Art, anderen gegenüber zu handeln.
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Was ist der Unterschied zwischen Höflichkeit und Freundlichkeit?
Höflichkeit bezieht sich auf die Einhaltung bestimmter sozialer Normen und Verhaltensweisen, die als respektvoll und angemessen gelten. Freundlichkeit hingegen bezieht sich auf eine positive und wohlwollende Einstellung gegenüber anderen Menschen, die aus einem inneren Wunsch heraus entsteht, ihnen Gutes zu tun. Während Höflichkeit oft als äußerliche Form der Respektbekundung angesehen werden kann, geht Freundlichkeit tiefer und beinhaltet eine echte emotionale Verbindung zu anderen.
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Wie kann man Wertschätzung im Alltag ausdrücken, um anderen Menschen gegenüber Anerkennung und Respekt zu zeigen?
Man kann Wertschätzung im Alltag ausdrücken, indem man anderen Menschen aktiv zuhört, ihre Meinungen und Gefühle respektiert und sie unterstützt. Kleine Gesten wie ein ehrliches Kompliment, ein Dankeschön oder eine helfende Hand können ebenfalls Anerkennung und Respekt zeigen. Es ist wichtig, authentisch zu sein und seine Wertschätzung regelmäßig und aufrichtig zu zeigen.
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